拓宽人才培养渠道，让人才引得进；提高“镇医”、村医工作补贴标准，让基层医疗卫生人才留得住。记者6月22日从万宁市卫健委获悉，通过构建灵活、开放的引才及培养机制，2018年至今，万宁已引入245名医疗卫生人才，初步缓解医疗卫生人才短缺问题。

　　据介绍，万宁市卫健委在该市牛漏卫生院等6个位置相对偏远的乡镇卫生院开展基层卫生专业技术人才激励机制创新试点，一方面通过实施灵活的招聘方式，畅通人才引进渠道，同时又动态调整岗位结构比例，采取特设岗位的方式，解决急需紧缺的卫生人才岗位聘用问题。

　　同时，万宁市还采取引培并举的方式，拓宽人才培养渠道。具体来说，该市每年到全国医学院校招录30名持有万宁籍的专科以上优秀毕业生，并委托海南医学院定向培养30名免费医学生，补充基层医疗卫生人才。万宁还每年在市内举办乡村医生专科班，培养30名乡村医生。

　　“组合拳”效果显著。2018年至目前，该市已引进医疗卫生人才245人，初步解决了医疗卫生人才短缺的问题。

　　万宁市卫健委相关负责人介绍，通过柔性引才的方式，万宁市人民医院先后引进了吴岳嵩、马春雨、孙友良等专家人才，以前需要请外地专家才能做腰椎骨折等方面的手术，如今能在万宁市人民医院内直接做。

　　该负责人表示，下一步将继续构建更加开放的引才及培养机制，优化医疗卫生人才队伍的素质和结构，通过“灵活招聘、引进奖励、免费培养、定向使用”的模式，最大程度吸引医疗卫生人才来到万宁，为自贸港建设夯实医疗卫生人才支撑。